Juist in deze tijd is het voor ondernemingen noodzakelijk om te veranderen en te innoveren, tegelijk staat ook de traditionele, ‘top down’, managementstijl onder druk en past niet meer goed bij de huidige en toekomstige werknemer.
Het beste en snelste resultaat kan bereikt worden wanneer medewerkers structureel betrokken worden bij veranderingen en innovatie., zij hebben immers de kennis van de processen en van wat de klant wil.Dit veranderen en innoveren in de gezamenlijkheid van werkgever en werknemer is Sociale Innovatie.
Verschillende organisaties in de logistieke sector, waaronder TLN en EVO, vinden het van groot belang dat meer organisaties aan de slag gaan met sociale innovatie. In het kader van de Human Capital Tafel Logistiek is daarom een film ontwikkeld waarin sociale innovatie nader wordt uitgelegd: